为强化住院医师规范化培训师资队伍建设，切实提升临床教学质量，盐城市第三人民医院近期组织开展了2025年住院医师规范化培训师资准入考核工作。本次考核以“优中选优”为原则，着力遴选兼具扎实临床功底与卓越教学能力的住培师资，为医院住培工作持续注入优质师资力量。

本次准入考核采取分级选拔机制，首先由各专业基地开展内部遴选，经住培办资格审核后，入围师资需通过理论考核与试讲双重评估。为保障考核工作的规范性和科学性，住培办在考核前期特别召开考官专项培训会，教育处朱颖玲处长、住培办单学赟主任出席会议并作工作部署。会议重点围绕考核纪律、评分标准、流程规范等关键环节进行系统培训，院领导全程参与考核督导工作，确保选拔过程公平公正、严谨有序。

（考官专项培训会现场）

理论考核采用模块化设计，分为住培制度应知应会与临床专科知识两大板块，通过标准化闭卷测试全面评估师资的政策掌握度及专业素养。其中，制度考核聚焦国家住培政策法规、教学管理规范等纲领性文件，专业考核则覆盖各专科核心理论及最新诊疗进展，着力夯实师资队伍的政策执行力与教学规范性。

试讲环节实施结构化评估体系，要求参评师资在8分钟内完成教学演示。考官依据《评分量表》，从培训准备（15%）、培训方法（45%）、培训过程（30%）、总体印象（10%）四大维度进行百分制量化评估。特别强调临床思维培养导向，重点考察分析逻辑、启发式教学策略及教学互动设计能力。现场还同步开展同行互评环节，通过多维度反馈机制促进教学经验共享。

（理论考核现场）

试讲现场，百花齐放。参评师资们各展所长，有师资精心准备教学道具，将真菌类知识讲解辅以新鲜平菇实物展示；有师资运用专业教具，通过婴儿发育模型具象化呈现儿科教学要点；更有师资以醇厚如专业播音员的音色构建沉浸式课堂，其教学设计之精妙令一众参加考核的人员由衷叹服。

（试讲考核现场）

（考官点评现场）

考官团队以深厚的学术积淀进行精准点评，既旁征博引，又深入浅出剖析教学本质，令全体被考核者如沐春风、获益良多。考核结果公示后，全体被考核者者对优胜者展现出高度专业认同，落选者亦以医生的豁达姿态直面结果，将此次经历化作精进教学的契机，静待来年再展风采。

此次考核设计彰显了医院师资准入制度的严谨性：未达标人员需间隔一个申报周期重新参评，不设补考通道，凸显优胜劣汰的遴选原则。通过遴选的师资将进入2025-2026学年院级住培师资培养体系，后续还须通过院级师资试用期考核。

在此基础上，医院持续构建“准入-培养-评估”闭环管理体系，实施分层递进的周期性教学能力评估，通过教学数量及质量督查、学员成长追踪评估、自我持续学习评价三维质量监控网络，持续提升住培师资队伍专业素养。