08-20

护理人员绩效考核、分配

建立护理绩效考核与分配体系 调动护理人员的积极性，实现人力资源使用最大化 护理人员在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍。如何充分调动并发挥护理人员的主观能动性, 确保管理目标的实现, 是管理者面临的一项重要任务。 我院进一步完善护理绩效考核与分配体系，以护理工作数量、工作质量、工作强度、难易程度等为核心制订考核指标，采用绩效考核综合评价体系，使奖金分配向“脏、苦、累、风险高

08-20

一体化产房

市三院一体化产房（南院三十一病区）开业 一体化产房（LDR）是将产前护理、分娩、产后康复三个阶段结合为一体的高档次生育中心，它以家庭化的温馨舒适的房间环境来淡化医院的气氛，以先进的护理模式来为产妇提供全程跟踪服务。产妇在同一房间中完成待产、分娩、休养。 一体化产房既有医院的医疗安全，又有宾馆的典雅，更散发着家庭的温馨，使产妇在舒适、快乐中完成分娩。 一体化产房自6月16日开业以来，产妇满住，深受

08-20

聘用制护士同工同酬

随着医院规模的不断扩大，特别是南院全面开诊后，医院职工的数量在逐年增加，因受医院人员编制的制约，目前聘用制职工已成为我院职工队伍中的重要组成部分，尤其在护理队伍中聘用制护士已成为主要力量，为医院的建设和发展做出较大的贡献。 我院在本地区率先实行聘用制护士绩效工资(奖金)、各项社会保险、公积金、休假、进修学习、晋升晋级等方面与在编职工享受同等待遇，在一定程度上保护了聘用制护士的积极性。

08-20

护理健康教育进社区

            ---优质护理工作延伸服务 护理健康教育走进社区，是盐城市第三人民医院护理部今年推出的又一服务举措，也是优质护理服务的延伸活动。 按照护理部2012年年初工作计划，将产科、骨科、糖尿病、心血管等专科护理健康教育走进社区，为广大的社区居民提供普及防病、治病的知识，以提高社区居民自我保健意识和自我保健的能力。 走进社区，贴近群众，护理延伸服务促进了医患和谐的发展，取得了良好

08-13

关于在全院窗口开展 “最佳服务窗口流动红旗”、“最佳窗口服务明星”竞赛活动的通知

盐三医〔2012〕 9号  关于在全院窗口开展 “最佳服务窗口流动红旗”、 “最佳窗口服务明星”竞赛活动的通知 各窗口科室： 2011年我院在全院范围内开展的“三好一满意”活动得到各窗口和科室人员的积极参与，使窗口科室人员的服务意识和能力都有了长足的进步，成效显著。为进一步深化卫生部和省卫生厅在卫生系统开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，积极响应区卫生系统开展“加强